2003年考研英语Text 4常见问题深度解析与答案

在考研英语的备考过程中，Text 4因其文章长、逻辑复杂、考点隐蔽而备受考生关注。本文将结合2003年Text 4的真题，针对其中常见的三个问题进行深入解析，帮助考生更好地理解文章结构和出题思路，提升答题效率。

文章介绍

2003年考研英语Text 4选自一篇关于全球化与本土化之间关系的评论性文章，通过分析跨国公司在不同文化背景下的经营策略，探讨了文化适应的重要性。文章结构严谨，包含多个转折和假设性论证，对考生的阅读理解能力提出了较高要求。本文解析的问题均围绕文章的核心观点展开，涵盖主旨理解、细节推断和作者态度分析，适合不同层次的考生参考。

常见问题解答

问题1：文章主旨是什么？为什么跨国公司需要同时考虑全球化和本土化？

文章的主旨是探讨跨国公司在全球化背景下如何通过本土化策略实现可持续发展。作者指出，尽管全球化推动了企业国际化进程，但忽视本土文化差异可能导致经营失败。具体来说，跨国公司需要在保持全球品牌一致性的同时，根据当地市场需求调整产品、营销和服务策略。例如，文中提到某品牌在印度市场因未考虑当地宗教习俗而遭遇挫折，但在调整后成功立足。这一观点强调了“文化适配性”的重要性，即企业必须像“本地人一样思考”，才能在多元文化环境中赢得消费者信任。

问题2：作者对“全球化”持何种态度？请结合文章第3段进行解释。

作者对“全球化”持辩证态度，既承认其积极作用，也揭示了其潜在风险。在第3段中，作者通过对比两种极端观点（完全全球化与完全本土化）指出，理想模式应是“文化杂糅”（cultural hybridity），即融合全球标准与本地特色。作者批评了两种极端做法：一是盲目照搬西方模式的“文化帝国主义”，二是因循守旧的“民族主义保守主义”。通过这种批判性分析，作者暗示“全球化不等于同质化”，企业需找到平衡点。例如，文中以麦当劳在日本的“本土化”案例说明，即使保持全球品牌，也能通过调整菜单（如推出照烧鸡饭）实现文化融合，这体现了作者对“务实全球化”的倾向。

问题3：根据文章第5段，企业如何才能实现“文化适配性”？请举例说明。

文章第5段提出实现“文化适配性”需要三个关键步骤：深入调研本地文化、灵活调整策略、建立跨文化团队。企业需通过田野调查等方式了解目标市场的文化禁忌（如文中提到的印度对牛的崇拜）。策略调整需动态化，例如星巴克在亚洲增设“茶吧”以适应当地饮茶习惯。跨文化团队能提供多元视角，避免决策失误。文中以宝洁公司为例，说明其通过雇佣本地员工并赋予其决策权，成功将美国洗发水配方改良为适合非洲发质的版本。这一案例证明，“文化适配性”并非单向输出，而是双向互动的过程，需要企业具备敏锐的观察力和快速响应能力。