2010年考研英语一阅读理解第四篇深度解析：核心考点与解题技巧

2010年考研英语一阅读理解第四篇文章围绕“全球化与本土文化”展开，探讨了跨国公司在不同文化背景下的管理策略。本文将结合文章内容，分析其中的重点词汇、长难句以及逻辑关系，帮助考生理解文章主旨，掌握解题方法。

常见问题解答

问题1：文章第一段如何理解“文化相对主义”的概念？

在文章第一段中，作者提到“文化相对主义”是指不同文化背景下的人们应尊重彼此的价值观和行为方式。作者通过引用跨国公司管理者的案例，指出文化相对主义对于企业成功至关重要。例如，文中提到某跨国公司因忽视当地文化习俗，导致员工士气低落，业务受阻。这说明企业在国际化过程中，必须理解并适应不同文化环境，避免文化冲突。考生在解题时，需注意文化相对主义与“文化中心主义”的区别，前者强调多元文化的平等性，后者则认为自身文化优于其他文化。文章中通过对比两种管理方式的效果，进一步强化了文化相对主义的必要性。

问题2：第二段中“隐性文化障碍”具体指哪些内容？如何应对？

第二段中，作者指出“隐性文化障碍”主要指那些不易察觉但影响跨文化交流的因素，如沟通方式、时间观念、决策机制等。例如，文中提到某公司因不懂得当地注重集体决策的文化，导致项目推进缓慢。这类障碍不同于显性规则，往往需要通过观察和沟通才能发现。应对方法包括：加强跨文化培训，让员工了解不同文化的沟通习惯；建立反馈机制，及时调整管理策略；管理者应具备高度的文化敏感度，主动适应对方文化。文章通过具体案例说明，忽视隐性文化障碍可能导致严重后果，如员工离职、客户流失等，因此考生在解题时需重点关注这些细节。

问题3：第三段中作者如何论证“全球化与本土化”的辩证关系？

第三段通过对比不同跨国公司的成功经验，阐述了“全球化与本土化”的辩证关系。一方面，全球化要求企业具备统一的品牌形象和标准，以实现规模效应；另一方面，本土化则要求企业根据当地市场调整产品和服务。文中提到某公司通过保留本土文化元素，成功开拓了新兴市场。这说明，过度全球化可能导致文化冲突，而过度本土化则可能限制发展。作者建议企业应在两者间找到平衡点，既保持核心竞争力，又满足当地需求。考生在解题时，需注意作者在论证过程中使用的对比手法，如通过数据对比、案例对比等，使观点更具说服力。