特岗教师
1、不建议考特岗教师的主要原因：待遇低、生活环境简陋、个人婚姻问题难解决等。待遇低：特岗教师的月工资普遍比较低。三年服务期满转入地方编制以后，在一些地方，工资待遇不增反降也是不争的事实。作为天之娇子的大学生，拿那么低的工资，心理落差很大。
2、省级特岗教师：省级特岗教师是在省级行政区级别范围内的政策实施范畴。国家级特岗教师：国家级特岗教师是在国家范围内的政策实施范畴。针对不同 省级特岗教师：省级特岗是省一级，比如国家对贵州省实行特岗计划，通常是针对本省。国家级特岗教师：国家特岗计划是针对贫困地方实行的。
3、特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。以下是对特岗教师的详细解释：定义与目的特岗教师计划旨在通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。
4、特岗教师是针对中西部地区农村义务教育实施的特殊政策，通过招聘高校毕业生到农村学校任教，以解决师资不足、结构不合理等问题，提升农村教师队伍素质，促进城乡教育均衡发展。政策背景与目标特岗教师计划的核心是引导和鼓励高校毕业生投身农村义务教育，创新教师补充机制。
5、特岗教师是指在中国农村、边远地区或特殊学校等教育资源相对匮乏的地方，招聘具备一定教育背景的志愿者或应届毕业生作为短期教师的一种招聘方式。而特岗教师和教师公招的区别主要体现在以下几个方面： 招聘对象 特岗教师：主要针对的是农村、边远地区或特殊学校，招聘对象多为志愿者或应届毕业生。
6、特岗教师是指中国中央政府从2006年起开始实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。以下是关于特岗教师的详细解政策背景与目的 特岗教师政策是中国政府为加强农村教师队伍建设，促进城乡义务教育均衡发展而实施的一项重要举措。