向面试官提问的技巧
1、根据面试官的角色和背景（如HR、直线汇报经理或公司高层），提问时应调整问题的层次和深度。
2、具体问法：“咱们团队去年经历的最大的挑战是什么？咱们团队准备怎样迎接今年市场的挑战？”点评：问“挑战”好过问“问题”。通过了解团队面临的挑战，你可以更好地了解公司的市场环境、竞争态势以及团队的工作氛围，从而为自己未来的工作设定合理的目标和计划。
3、一开始可以用“贵公司”来表示尊重，但随着面试的深入，可以逐渐改为“公司”，并用“我们”取代“你们”、“他们”，以拉近与面试官的距离。避免在面试一开始就尝试拉近距离，以免让面试官感到反感。不要在此时主动提及公司福利、薪水、奖金等问题。
4、提问的数量与时间控制 面试官通常会预留5-10分钟给候选人提问，建议提1-2个问题，时间控制要得当。