面试中如何回答“空窗期”
1、正确看待“空窗期”时间长短的考量：短期（如2-3个月）的空窗期，可视为“调整期”或“休息期”，HR通常能够理解和包容。长期（超过5-6个月）的空窗期，HR可能会更加关注并产生质疑。是否完全空窗：如果在空窗期内进行了学历提升、技能学习或有 工作等，这些都不能算作“完全空窗期”。
2、总结原因与准备：在回答的最后，可以简要总结你的空窗期原因以及为重返职场所做的准备。这有助于面试官更好地理解你的情况，并看到你的诚意和努力。强调胜任力：最后，要强调你相信自己能够胜任目标岗位，并愿意为 的发展做出贡献。这种自信和积极的态度会进一步增加面试官对你的好感度。
3、在面试中解释较长的空窗期，需做到真诚且有重点。如果是因个人健康问题导致空窗，可坦诚说明：“之前一段时间身体出现状况，为了能以更好状态投入工作，选择安心调养，现在身体已完全恢复，有充足精力面对新挑战。
4、诚实地说明原因：如果空窗期是因为照顾家人、生病、处理个人事务等合理原因，那么可以诚实地向面试官说明。这样可以让面试官感受到你的坦诚和责任感，同时也能让他们了解你的个人情况。