军队文职和公务员该如何选择?
1、若追求高上岸率、待遇提升明显且接受相对稳定但晋升机会较少的岗位，优先选择军队文职；若更看重岗位多样性、社会认可度及长期职业发展空间，公务员是更稳妥的选择。
2、军队文职和公务员各有优势，具体选择需结合个人职业规划、竞争偏好及对待遇保障的需求，但总体而言军队文职在竞争压力、薪资水平和医疗保障方面更具优势。
3、在选择军队文职和公务员时，需要综合考虑个人情况、兴趣爱好、职业规划以及所在地区的经济发展水平等因素。如果追求稳定的收入和相对熟悉的工作环境，公务员可能是一个不错的选择；而如果希望挑战自我、在军队中发挥专业才能并享受相对较高的薪资待遇（尤其在落后地区），军队文职则可能更具吸引力。
4、选择建议：若倾向传统行政体系或地方治理，公务员更适配；若希望接触军事管理但无需服役，军队文职是独特选择。岗位编制与稳定性公务员：行政编制，职业稳定性极高，除非严重违纪违法，否则极少被辞退。军队文职：聘用制，无军籍，但聘期结束后符合条件可续聘，职业稳定性有保障，非“随意辞退”状态。
5、结论：若不适应高强度管理，公务员更合适；若能接受部队纪律要求，文职可纳入选择。加分政策：军属及特定群体优势大军队文职：烈士子女、现役军人配偶、服役满5年退役军人等群体享受公共科目加分。加分政策明确，军属报考优势显著。公务员：多数岗位无加分项，仅少数地区（如西部计划志愿者）有倾斜。
6、岗位选择：无论是军队文职还是省考公务员，岗位选择都至关重要。考生应根据自己的专业背景、兴趣爱好及职业规划选择合适的岗位。同时，还需关注岗位的报考人数、限制和要求等因素，以制定合理的备考计划。考试难度：军队文职和省考的考试难度都相对较高，需要考生具备扎实的专业知识和良好的应试能力。