考研存在歧视现象，主要源于以下几个方面：
1. 教育资源分配不均：不同地区、不同学校的教育资源分配存在差异，导致考生在备考过程中，对信息的获取、资料的丰富程度以及师资力量的利用存在不平等。
2. 社会观念影响：部分社会观念认为，名校的学历更具竞争力，因此在招聘和选拔过程中，可能对非名校考生存在一定的偏见。
3. 考试制度本身：考研考试作为选拔研究生的重要手段，其竞争激烈，部分考生可能会因为分数、排名等因素产生不公平的竞争心理。
4. 导师和招生单位的偏好：个别导师或招生单位可能根据个人喜好、专业需求等因素，对某些背景或学校的考生有所偏好。
5. 地域歧视：某些地区或城市可能会对来自其他地区的考生存在地域偏见。
为了打破这些歧视，考生可以通过以下途径提高自己的竞争力：
- 全面提升自身能力：通过努力学习，提高自己的专业素养和综合能力。
- 积极拓宽人脉：参加各类学术活动，结识业界精英，增加自己的社会资源。
- 了解招生政策：充分了解各个学校的招生政策和要求，有针对性地准备。
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