考研之所以存在一定的歧视现象，主要是因为以下几个原因：
1. 资源分配不均：优质教育资源往往集中在少数名校，而这些学校的研究生招生名额有限，导致竞争激烈，部分考生可能因地域、出身等因素受到不公平待遇。
2. 就业歧视：一些企业或单位在招聘时，可能优先考虑名校或热门专业的研究生，忽视其他院校或专业的考生，这种就业歧视间接影响了考研的选择。
3. 社会观念：部分社会成员对非名校或非热门专业的考研生存在偏见，认为这些考生的能力或价值不如名校生。
4. 招生政策：部分高校或专业在招生过程中，可能存在地域、性别、年龄等限制，使得一些考生在竞争中处于劣势。
5. 心理因素：部分考生在备考过程中，可能因为心理压力、焦虑等原因，导致发挥失常，从而受到歧视。
为了解决考研歧视问题，考生可以从以下几个方面努力：
1. 提升自身实力：通过努力学习，提高自己的综合素质，增加在考研竞争中的优势。
2. 了解招生政策：提前了解各高校及专业的招生政策，有针对性地准备。
3. 拓宽就业渠道：除了考研，还可以关注其他就业机会，如公务员、事业单位等。
4. 关注社会公平：积极参与社会公平正义的倡导，共同维护公平竞争的环境。
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