考研导师的工资应当综合考虑其教育背景、工作经验、指导成果以及所在高校的薪酬标准。一般来说，合适的工资水平应满足以下条件：
1. 市场价值：导师的工资应与同行业、同级别的高校教师工资相当，体现其市场价值。
2. 工作强度：考研导师工作繁重，需要投入大量时间和精力，工资应反映出其辛勤付出。
3. 学术贡献：导师的科研成果、教学水平和对学生的指导效果是评价其工作的重要标准，工资也应与其学术贡献相匹配。
4. 福利待遇：除了基本工资，导师还应享有相应的福利待遇，如住房补贴、医疗保健等。
具体数额则需结合实际情况确定。例如，一线城市的高校考研导师可能工资更高，以吸引和留住优秀人才。
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