考研机构老师在招聘过程中，首先会注重候选人的专业背景和教学经验。他们会通过以下步骤来挑选合适的人才：
1. 发布招聘信息：通过校园招聘、专业招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘广告，明确职位要求、工作内容以及待遇。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，重点关注候选人的教育背景、相关工作经验以及教学成果。
3. 面试环节：组织专业面试，考察候选人的专业知识、教学能力和沟通技巧。面试过程中，会针对考研科目设置相关试题，测试候选人的教学能力。
4. 实战考核：邀请候选人进行公开试讲，评估其课堂组织能力、教学方法以及与学生互动的能力。
5. 背景调查：对候选人进行背景调查，了解其过往工作表现、团队协作能力等。
6. 签订合同：经过层层筛选，最终确定合适的候选人后，与对方签订劳动合同。
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