在人力资源专业考研的学习中，学生将深入学习人力资源管理的核心理论，包括但不限于：
1. 人力资源战略规划与实施
2. 员工招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬福利管理
6. 劳动关系与劳动争议处理
7. 人力资源信息系统应用
8. 组织行为与组织变革
9. 国际人力资源管理
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