士官考研的门槛之所以较高，主要源于以下几个因素：
1. 专业定位：士官通常负责军队中的专业技术工作，其教育背景和技能培训与普通考研生有所不同，因此，军队对其教育需求的定位与普通研究生教育有所区别。
2. 资源分配：军队教育资源有限，优先保障一线作战部队的需求。士官若考研，可能会分散原本用于培养作战部队人才的教育资源。
3. 岗位需求：士官在军队中担任重要岗位，其专业能力直接影响到部队的战斗力。因此，军队对士官的专业能力要求较高，更倾向于通过在职培训提升其专业技能。
4. 人才培养周期：士官考研需要较长时间的学习和训练，这可能会影响其在部队中的工作稳定性，延长人才培养周期。
5. 政策导向：军队根据国家战略需求调整人才培养政策，士官考研政策可能还未完全成熟，或尚在探索阶段。
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