...管理人力资源方向还是考人力资源管理专业的研究生好?
人力资源 ，如 心理学中也包含人力资源方向，和企业管理的人力资源方向 都可以作为以人力资源为职业导向的报考专业。目前看，心理学同管理学的热度都相当大，可以参考多所院校的分数信息，综合比较后，选择自己心仪的院校。这对于考研非常关键。一般好的企业 人力资源管理方面招收心理学专业的学生。
如果你的本科教育已经让你对人力资源管理有了深厚的理解和兴趣，选择考研并专注于与人力资源管理相关的领域，如心理学、社会学或社会工作，或管理类专业硕士，可能会为你打开更广阔的职业发展道路。同时，这样的选择也能为你提供更深入的专业知识，增强你的竞争力。
报考人数相对较少：相较于其他热门专业，人力资源管理专业的报考人数相对较少，竞争压力相对较小。这有利于考生在初试阶段取得较好的成绩，从而提高进入复试的机会。 考试科目相对简单：人力资源管理专业的考研科目主要包括政治、英语、数学和专业课。
人力资源管理专业考研可报考的方向主要包括工商管理领域下的细分方向以及公共管理方向，同时也可跨考到其他相关专业。具体来说：工商管理领域下的细分方向： 会计学：侧重于财务报表分析、成本管理与内部控制等，为学生打下扎实的财务知识基础。
综合来看，每个专业都有其优势和挑战。人力资源管理和应用心理学适合对基础知识有一定了解的学生，企业管理则适合希望深入研究企业管理方向的考生。行政管理专业则适合数学不好的考生，且相对容易入手。考生在选择专业时，应综合考虑自身兴趣、职业规划以及学科难度等因素，做出最合适的选择。