职工福利基金怎么使用的

应付职工薪酬福利费怎么使用

1、发生福利费用时，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款，做结转，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费。

2、【答】：ABCD 职工医药费、职工生活困难补助、职工食堂炊事用具的购置以及职工食堂的修理支出均属于“应付职工薪酬——福利费”的开支范围。故答为ABCD。

3、应付职工薪酬福利费列支范围：应付职工薪酬是不仅包括了应付工资，还包括职工的其他福利费用，但是需要注意的是职工工资中不包括的项目以及不属于职工福利的费用的项目，千万不能混淆两者。

4、企业计提的福利费，需要经过应付职工薪酬来计提支付，根据其所属计入管理费用/费用—福利费，其分录分为2个步骤，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费。

外资企业计提职工福利基金可以结转费用吗

1、外资企业可以按照相关规定计提职工福利基金，以结转费用。职工福利经费是企业为了弥补员工长期工作中可能遭受的损失而支付的费用，其计提和使用必须遵守会计准则的规定。

2、职工福利费超过14%的部分，不可以在以后年度结转扣出。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》文件未规定职工福利费可以结转以后年度进行扣除。

3、按最新的规定，福利费已经不采取计提制了，不应该有结转的情况。发生时要直接在成本费用中列支。月末的结转入本年利润，方法和其他费用的方法一样。

4、结转职工福利费会计分录：借：生产成本、费用、管理费用、费用等，贷：应付职工薪酬—职工福利费，企业通过“应付职工薪酬”核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

职工福利基金都是有什么

职工福利基金的含义：是保险和福利的一种具体指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工福利基金主要用于集体福利的开支，以及职工公费医疗支出超支部分按规定由负担的费用。

职工福利基金是按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。

事业职工福利基金的来源包括按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算；按结余的一定比例提取的职工福利基金。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。

职工福利通常是企业为提高员工生活和工作满意度而提供的一福利措施，包括的内容如下：基本福利：职工福利的基本保障是按照法律法规规定缴纳保险、住房公积金、劳动保障基金等，提供职工基本的保障待遇。