公务员事假包含双休日和法定假日吗

事假含周末和节假日吗

法律分析：如果是连续休事假，请假期间包含双休日及法定节假日，把双休日及法定节假日纳入扣除工资天数，违法（双休日及法定节假日是给职工的法定带薪事假，不得剥夺）。

法律分析：事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。 例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。

法律分析：节假日不算事假。事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，节假日包含正常休息日和法定节假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人应当保证劳动者每周至少休息一日。

公务员休假能休多少天

1、【法律分析】：对公务员（工作人员）休假的规定：（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、我国的公务员实行“上五休二”，即一周七天上班五天，休息两天。全年共计有52周期，所以休假时间为104天。

4、目前，参照北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天；工作年限满10年不满20年的，休假10天；工作年限满20年以上的休假14天。（4）产假。女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。

5、公务员年休假天数：工龄五年内每年休假7天，五至十年（含十年）每年休假十天，十年以上每年休假十四天。以上休假天数含双休日在内。

七天以上的事假含法定节假日吗

1、法律分析：事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。 例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。

2、法律分析：事假、年假按工作日计算。病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。法定假日是付薪假日。

3、法律分析：法定节假日的天数不属于事假范围内，且法定节假日为带薪假，所以事假期间享有法定节假日带薪假。法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人应当依法支付工资。

请事假还有公休吗

1、法律分析：员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。

2、没有。根据找法网查询显示：事假和公休假没冲突。事假是因私事或其他个人原因请的假。公休假包括“公休假日和公共假日”，即休息日与法定节假日。不过职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

3、综上所述，请假只算工作日，周末属于公休，不算在内；事假的具体时长是根据工作时间来计算的。法定的节假日和规定的休息日是不算在事假里面的。