考研之所以存在学历歧视的现象，主要源于以下几个原因：
1. 就业市场观念：部分企业或机构在招聘时，倾向于选择名校毕业生，认为其学历背景能代表更高的综合素质和学术能力。
2. 教育资源分配：优质教育资源往往集中在少数名校，导致这些学校的学生在就业市场上具有相对优势。
3. 社会认知偏差：社会普遍存在对名校的盲目崇拜，认为名校毕业生的学历更有价值，这种观念在一定程度上加剧了学历歧视。
4. 企业招聘效率：企业为了提高招聘效率，可能会采用学历筛选作为初步筛选条件，以减少筛选工作量。
5. 个人能力评价：虽然学历不能完全代表一个人的能力，但在一定程度上，学历可以作为评价个人能力的一个参考指标。
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