考研中的“歧视”现象，通常是指一些不公平的对待，如性别歧视、地域歧视、年龄歧视等，这些现象在考研过程中可能表现为：
1. 不公平选拔：某些招生单位可能存在偏好某些背景或特质的学生，导致其他背景的学生在竞争中处于不利地位。
2. 信息不对称：考生在获取考研信息时可能存在差异，一些学生可能因地域、资源等原因无法获得与城市考生同等的备考信息。
3. 地域偏见：某些地区的学生可能在本地受到重视，但跨地域报考时却遭遇歧视。
这种现象的存在，可能源于以下原因：
- 传统观念：一些人对不同地域、性别、年龄等存在固有偏见，这种观念在选拔过程中可能不经意间表现出来。
- 资源分配不均：教育资源在不同地区、不同学校之间分配不均，导致考生在备考时面临不平等的条件。
- 竞争压力：考研竞争激烈，部分学校或导师可能出于自身利益，选择他们认为更有潜力的学生。
为了避免和减少这种现象，考生可以：
- 充分准备：通过努力学习，提升自己的综合素质，以实力说话。
- 了解政策：关注国家和学校的相关政策，确保自己的权益。
- 积极维权：如遇到不公平对待，可以通过正当途径维护自己的权益。
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