考研导师之所以可能会出现歧视现象，一方面是由于个人偏见和主观臆断的影响，另一方面也与教育环境、选拔机制以及社会现实等多重因素交织有关。以下是几个可能的原因：
1. 经验与认知局限：导师可能在教育过程中，基于自己的经历和认知形成了一定的判断标准，而这些标准可能无意中忽略了某些考生。
2. 信息不对称：考研过程中，导师对考生的了解往往有限，可能基于有限的信息作出判断，从而产生误解。
3. 社会压力：面对激烈的竞争和选拔压力，导师可能会倾向于选择他们认为更有潜力、背景更光鲜的学生。
4. 文化因素：在某些文化背景下，对名校、名专业、名导师的过度崇拜可能导致对其他背景考生的忽视。
5. 选拔机制：考研选拔机制可能存在不完善之处，如过分依赖分数，忽略考生的综合素质。
6. 个人情感因素：导师的个人喜好、情感倾向也可能影响其对考生的评价。
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