面对员工请长假考研的情况，企业可以采取以下策略：
1. 充分沟通：与员工进行深入交流，了解其考研目的和计划，评估其请假期间的工作交接是否合理。
2. 制定方案：根据员工的具体情况，制定合理的请假方案，包括请假时间、工作交接方式等。
3. 灵活安排：对于关键岗位，考虑临时替代人员或调整工作安排，确保业务连续性。
4. 鼓励学习：认可员工深造的意愿，并鼓励其在完成学业后为公司带来新的知识和技能。
5. 保留职位：与员工协商，在其考研期间保留职位，确保其归来后能迅速融入工作。
6. 后续跟进：在员工考研期间，保持适当的沟通，了解其学习进度，并为其提供必要的支持。
7. 制定激励措施：对于表现优异的考研员工，可以考虑给予一定的奖励或晋升机会，以激励其他员工。
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